Indie opcje na akcje

ABC planów opcji pracowniczych W ramach tego programu pracownik otrzymuje możliwość nabycia udziałów spółki. Akcje te są określane jako opcje na akcje i są przyznawane przez pracodawcę na podstawie wyników pracy pracownika. InvestmentYogi Przyciąganie, nagradzanie i motywowanie utalentowanego pracownika to główne cele Planu Opcji Pracowniczych (ESOP). Aby zatrzymać kapitał ludzki, firmy w Indiach obecnie inwestują dużo pieniędzy. Jednym z takich środków jest motywowanie pracownika za pomocą ESOP. W ramach tego programu pracownik otrzymuje możliwość nabycia udziałów spółki. Akcje te są określane jako opcje na akcje i są przyznawane przez pracodawcę na podstawie wyników pracy pracownika. Spółki oferują akcje jako świadczenia pracownicze i jako odroczone rekompensaty. Zgodnie z wytycznymi SEBI pracownik powinien być stałym pracownikiem mieszkającym w Indiach lub poza Indiami. Obejmuje również dyrektora firmy, którą może lub nie może być dyrektorem na cały etat. Podstawowym pomysłem, by dać pracownikom opcje na akcje we wczesnych dniach, było zachowanie rekompensat pieniężnych. Był to sposób na zmotywowanie pracownika, a nawet na zaoszczędzenie zwrotów gotówki dla niektórych firm, które nie mają gotówki. Plany te przekraczają wynagrodzenie pracownika, ale nie bezpośrednio w formie pieniężnej. Później pojęcie motywacji i retencji doprowadziło do rozprzestrzeniania się ESOP w pionie firmy. Jest to zasadniczo okres blokady dla pracownika. Jest to ustalona data, w której można wykonać opcję na akcje. Na przykład: Pan Deepak otrzymał od swojej spółki opcję na okres 3 lat w przypadku nabycia uprawnień w dniu 2 lutego 2017 r. Oznacza to, że data nabycia uprawnień to 2 lutego 2018 r. Cena, po której zaoferowano Panu Deepakowi 500 akcji było Rs 250 każdy. Ta cena jest ceną nabycia uprawnień. Oznacza to, że 2 lutego 2018 r. Może on skorzystać z prawa do zakupu akcji, w zależności od warunków. Powiedzmy, że cena akcji w dniu 2 lutego 2018 r. Wynosi 650, co daje zysk w wysokości 400 Rs, z których każdy osiąga zysk w wysokości 2 500 000 Rs dla pracownika, jeśli skorzysta z opcji po 3 latach. Implikacje podatkowe planów opcji na akcje: Do 1995 r. Nie było przepisu dotyczącego opodatkowania ESOP. Ale w ciągu roku władze podatkowe wyjaśniły za pomocą okólnika, że ​​te opcje, które udostępniają akcje spółki pracownikom po cenie niższej niż rynkowa, będą przyciągać podatki. Przede wszystkim jest to dyskrecja pracownika. Realizacja opcji lub jej odrzucenie jest całkowicie zależne od pracownika. Świadczenia z ESOP stanowią część wynagrodzenia pracownika i podlegają opodatkowaniu jako dodatek. Kalkulacja opiera się na wartości rynkowej udziału w dniu wykonania opcji i ceny nabycia. Zwykli mieszkańcy są zobowiązani do zapłaty tych podatków na podstawie dochodu globalnego. W przypadku spółek notowanych w Indiach W przypadku wszystkich spółek notowanych w Indiach 15 procent podatku nalicza się na podstawie krótkoterminowych zysków kapitałowych (STCG). Długoterminowy podatek od zysków kapitałowych (LTCG) nie powstaje w tym przypadku. W przypadku spółek notowanych poza Indiami: w przypadku spółek, które nie są notowane na giełdzie w Indiach, ale są notowane na innych giełdach na całym świecie, krótkoterminowy zysk kapitałowy zostanie dodany jako część wynagrodzenia, a podatek zostanie naliczony na podstawie puli wynagrodzeń. Opłata LTCG wynosi 20% wraz z indeksacją. Na przykład: Pracodawca ma możliwość przydzielenia łącznie 400 akcji na kolejne 4 lata dla wszystkich uprawnionych pracowników. Cena nabycia uprawnień wynosi 100 RUB, a data rozpoczęcia przydziału to 1 lipca 2017 r. Pan Raj, jeden z pracowników spółki, przydzielono 100 akcji w dniu 1 lipca 2017 r., W dniu nabycia uprawnień cena akcji wynosi 500 Rs. Sprzedaje te akcje po cenie Rs 1500 w dniu 1 grudnia 2017 r. PODATEK w momencie przydziału: STCG będzie (500-100) 100 20 Rs 8000 (Biorąc pod uwagę Pana Raj jest w 20 procent bracket). PODATEK w momencie sprzedaży: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi jest wiodącym portalem finansów osobistych. Oświadczenie: Wszystkie informacje w tym artykule zostały dostarczone przez InvestmentYogi, a NDTV Profit nie odpowiada za dokładność i kompletność tego samego. Opcja handlowa w Indiach Strategie opcji Zalecane przed przeczytaniem tej sekcji: Opcja Opcji Call Put 8211 Opcja Podstawy Handlowe W ciągu ostatniego kilka lat na krajowych rynkach akcji odnotowano wzrost zainteresowania segmentem Futures amp Options (FampO). Istnieje wiele powodów, dla których wzrosło zainteresowanie obrotem opcjami w Indiach. Przede wszystkim brak zysków w segmencie gotówki spowodowany przedłużającym się spowolnieniem gospodarczym spowodował, że wielu uczestników rynku giełdowego straciło pracę. Wiele innych osób zaczęło inwestować w opcje, ponieważ wymaga mniejszego kapitału (ponieważ zapewnia wyższą dźwignię, tzn. Można umieścić niewielką kwotę całej wartości transakcji w celu zajęcia pozycji handlowej). Co więcej, możliwe jest osiąganie zysków poprzez obstawianie kierunkowego ruchu akcji lub całego rynku w przeciwieństwie do rynku kasowego, na którym zwykle kupujesz i utrzymujesz akcje, dopóki nie zostanie doceniony. Największym argumentem przemawiającym za obrotem opcjami jest fakt, że efektywne strategie inwestowania w opcje pomogą inwestorowi w osiągnięciu zysków bez ryzyka. Jednakże, chociaż strategie opcyjne są łatwe do zrozumienia, mają swoje wady. Co najważniejsze, w przeciwieństwie do kupowania na rynku kasowym (tzn. W segmencie akcji), w którym możesz trzymać się podstawowego zakupu tak długo, jak chcesz, w przypadku rynku FampO, jesteś ograniczony czasowo. Innymi słowy, musisz opuścić swoje transakcje o określonej porze w przyszłości i możesz zostać zmuszony do poniesienia straty. Niemniej ważne jest, aby zrozumieć, jak działają te strategie. Należy pamiętać, że poniższe strategie nie są wyczerpujące i istnieją nieskończone możliwości zarabiania pieniędzy na rynkach akcji poprzez zastosowanie kombinacji strategii na rynkach pieniężnych, futures i opcji, poprzez zawieranie transakcji równoległych. Z tego powodu rynki instrumentów pochodnych na całym świecie zawsze przyciągały najjaśniejsze i najbystrzejsze umysły. Twój Mutual Fund, SIP amp Stock Maklerskie podobne pytania Tutaj: W jaki sposób są opodatkowane opcje na akcje dla pracowników Zaktualizowane: Thu, Nov 03 2017. 12 29 AM IST Według ostatniego doniesienia prasowego, Appellate Tribunal z podatku dochodowego utrzymywał plany akcji pracowniczych (Esops) są aktywami kapitałowymi i że wpływy z Esop będą podlegały opodatkowaniu jako zyski kapitałowe. Ponadto stwierdził on, że Esops prawdopodobnie stał się bardziej popularny jako środek rekompensaty dla pracowników z uwagi na to, że pracownik mógł traktować dochód z takich Esops jako zyski kapitałowe, które są opodatkowane według niższej stawki podatkowej. Jak daleko jest to słuszne, Letrsquos bada fakty tej decyzji. Decyzja trybunału, o której mowa w tym raporcie, dotyczy trybunału w Delhi, w przypadku Abhirama Setha, pracownika PepsiCo India. Dostał zapasy PepsiCo Inc., amerykańskiej spółki macierzystej, w ramach programu opcji na akcje w różnych okresach od 1995 r. Do 2000 r. Koszt akcji miał być wyceniany po cenie rynkowej. Wydaje się, że opcje zostały wykonane w tym czasie, a akcje przydzielono Esop Trust wyznaczonemu przez spółkę, która posiadała je w imieniu pracownika, ale nie dokonano żadnych płatności za udziały przez pracownika. Akcje zostały objęte trzyletnim terminem blokady, a koszt akcji miał zostać odzyskany w momencie zbycia udziałów. Akcje zostały sprzedane przez pracownika w lutym 2004 r. Za pośrednictwem Esop Trust, a różnica między przychodami ze sprzedaży a kosztami została otrzymana przez pracownika za pośrednictwem Esop Trust. Trybunał uznał zatem, że udziały były długoterminowymi aktywami kapitałowymi, a zyski ze sprzedaży akcji podlegały opodatkowaniu jako długoterminowe zyski kapitałowe. Istnieją różne rodzaje planów wynagradzania pracowników. Ograniczone plany akcji, plany akcji pracowniczych i plany opcji cienia to tylko niektóre z nich. Cechy i cechy każdego z nich są całkiem inne i odpowiednio, traktowanie podatkowe również się różni. Ograniczony plan akcji: Kiedy przyjrzymy się faktom w tej sprawie, stosunek decyzji sądu wydaje się uzasadniony. To był naprawdę ograniczony przypadek z planmdasha, w którym przydzielono ograniczone zapasy za pośrednictwem trustu, który również posiadał element bezgotówkowy. Ponadto dotacja była po cenie rynkowej akcji. W związku z tym cała różnica otrzymana przez pracownika stanowiła aprecjację akcji z przydziału akcji. Podatkowe traktowanie planów pracowniczych jest zupełnie inne. Decyzji tej nie można zatem uznać za mającą zastosowanie we wszystkich planach wynagradzania, pozostawiając samą Esops, gdzie przyznanie akcji nie jest po cenie rynkowej. Należy również pamiętać, że ustawa została zmieniona ze skutkiem od kwietnia 2009 r. Zgodnie ze zmienioną ustawą dotyczącą Esops, różnica między wartością rynkową akcji w dniu wykonania opcji a ceną dotacji akcje podlegają opodatkowaniu jako element wynagrodzenia, jako część dochodu wynagrodzenia, a następnie aprecjacja podlega opodatkowaniu jako zyski kapitałowe. Podobnie w przypadku ograniczonych planów akcji, różnica między ceną rynkową w dniu przydziału a ceną należną za akcje podlega opodatkowaniu jako wynagrodzenie, a późniejsza aprecjacja podlega opodatkowaniu jako zysk kapitałowy. Nawet dzisiaj, jeśli akcje zostaną przydzielone po cenie rynkowej, cała aprecjacja byłaby przypisana do okresu przydziału, a zatem podlegałaby opodatkowaniu jako zyski kapitałowe. Podatkowe podejście do programu opcji cienia jest jednak zupełnie inne. W tym przypadku pracownik tak naprawdę nie ma prawa do otrzymania rzeczywistych udziałów firmy pracodawcy, korzystając z tej opcji. Przyjmuje się nominalny zakup, a także sprzedaż fikcyjną, a różnica wypłacana jest pracownikowi. Decyzja sądu orzekła, że ​​taka różnica wypłacana pracownikowi ma charakter bonusu, który jest powiązany z wynikami cen akcji spółki, a zatem cała kwota podlega opodatkowaniu jako wynagrodzenie, ponieważ tak naprawdę istnieje brak faktycznej opcji nabycia akcji. Od kwietnia 2007 r. Do marca 2009 r. Opcje na akcje podlegały opodatkowaniu, ale nie były w rękach pracownika. Pracodawca był zobowiązany do zapłaty podatku od świadczeń socjalnych (FBT) od wartości takich opcji na akcje, przy czym wartość ta jest ustalana na podstawie różnicy między ceną rynkową a ceną wykonania (cena, po której akcje zostały przydzielone pracownikowi), różnica ta ustalane w dniu nabycia opcji. Gdy pracownik sprzedaje akcje, na które wypłacił pracodawca FBT, cenę rynkową akcji w dniu nabycia uprawnień należy przyjąć jako koszt tych udziałów w celu obliczenia zysków kapitałowych ze sprzedaży akcji. Uwarunkowania podatkowe dotyczące wynagrodzeń pracowniczych są zatem uzależnione od rodzaju planu, jego struktury i momentu, w którym miało miejsce nabycie lub realizacja opcji. Gautam Nayak jest biegłym księgowym. Czekamy na Twoje komentarze w mintmoneylivemint